11月13日，烟雨蒙蒙，凉风习习，梧桐大道上的行人依稀，可这会儿，体育馆内却人山人海，一派欣欣向荣，再看主席台上动医院的专场招聘更是火爆，应聘者摩肩接踵，招聘者也不停解答应聘者的疑问，每一个招聘单位前都排了长长的队伍，或一列，或两列。

面试，准备好了吗？

对于应聘，面试是至关重要的第一关，可要怎样从众多的应聘者中脱颖而出得到面试官的青睐呢？华神兽用生物科技有限公司的艾先生说：“面试中第一印象很重要，我们比较喜欢穿着得体、稳重的学生，其次沟通能力也很重要。”据了解，华神兽用生物制品公司是第一次来川农进行招聘，但他们对川农学子的评价很高。“来应聘的同学都很优秀，表现都挺不错的，志愿者的服务也很到位”。四川有为饲料有限公司的面试官也表示最想要看到装扮清爽舒服，交流自信大方应聘者。

在面试中个人气质和修养很重要，而你的谈吐与神情更是对你的面试有着举足轻重的影响。四川特驱集团是动医院双选会的老朋友了，每年都有很多同学前往去其公司面试。特驱集团的招聘负责人说：“今年的同学比去年的更活泼，但还是有部分同学比较紧张。”他建议大家与面试官面对面的时候坦诚相交即可，把面试官当做朋友聊天，根据交流的内容想到什么说什么。“没什么可紧张的，毕竟我们也想要吸纳人才，不会为难同学的。”

“同学们在面试时准备还不充分，没有事先了解自己想进入的公司，就业方向也不明确。”说到这，贵州福斯特生物科技有限公司的面试官显得有些忧心，“在大四之前，大学生应该多了解自己的专业，在面试之前要了解自己想进的公司及想应聘的岗位，这样才能很好的与面试官进行交流，为自己的面试增加优势。”“好多同学来双选会都很犹豫，选择太多，定不下来，这不仅干扰他们自己，也干扰我们。”原来，大部分企业都比较倾向那些目标明确的应聘者，他们选择的公司不多，每一次面试都全力以赴，在他们身上有企业想要的执着。

优势，你突出了吗？

同学们在双选会中挑选自己中意的公司，而到场的公司也在每一份简历中挑选他们需要的人才。

当问到什么样的简历最能吸引面试官的时候，四川有为饲料有限公司的负责人强调：“简历一定要简明扼要，你的技能及优势最好能一目了然，这个挺重要。”毕竟作为面试官要在短短的时间内了解一个初次见面的人，还要根据简历发问，因此一定要突出优势，抓住面试官的眼球。

“对于技术性的岗位我们需要专业对口的同学，而且专业知识要扎实，动手能力要强。”乾坤企业集团有限公司的丁小姐还特别指出，“坦诚、踏实的同学更受欢迎，我们公司还是比较看重同学们在大学中的表现，除了成绩，在学校了积极参加活动锻炼自己的同学我们也很欣赏，虽然在学校里的表现代表不了在社会的表现，但这对于应聘来说也是一大优势。”因此大学四年很重要，学好专业知识，全面发展，只有这样，三年后你才有机会挑选公司。而四川有为饲料有限公司负责人则透露，其实每一个公司都想要专业知识扎实，吃苦耐劳，脚踏实地的同学，如果应聘者都具备了这些，那么任何一个公司都会欢迎的。

贵州福斯特生物技术有限公司的面试官则透露他们公司最看重的是应聘者的勤奋：“他的勤奋代表了他对公司的态度，比如做销售的话，他就得勤于沟通交流，不管是与客户还是与领导。”

一般来说，通过了面试后再通过专业知识考核就可以被录用，但广西扬翔股份有限公司却别出心裁，在面试过后还要进行网络测评，其相关负责人员解释到这个网络测评其实就是个人价值观以及个人能力等方面的综合测评，根据测评结果得出应聘者与公司的匹配度，再结合他们的综合能力来决定是否录用。因此这就需要应聘者对公司和应聘的岗位有个大致的了解。

薪资，还在期待吗？

现在大部分学生在找工作时首先考虑薪水和升职问题，部分参与双选会的公司也透露了自己公司的一些制度。

四川有为饲料有限公司负责人建议，在被录用之后，就不要总是和公司谈薪水问题，这是容易引起反感，任何一个公司都有上升空间，关键是看你是否用心和负责。“我们公司有一套新员工的薪水标准，对于本科生，任何一个员工入职的薪水都是一样的。”对于薪酬困惑，丁小姐如是说。后来了解到，对于新进职员，工资一般不会太高，但是在进入他们公司之后将会有一系列的公司培训，从企业文化到岗位职责，可以让新进员工很好的了解公司，在培训期间也会对每一个人进行综合考核，所以在他们公司，只要有能力，好好的工作，薪水会涨的很快。最后丁小姐也不忘鼓励同学们：“年轻人的提升空间很大！”当然她也希望大学生在通过面试后能脚踏实地的工作。