据了解，2013年是有史以来毕业大学生最多的一年，高达699万，然而即使面临如此艰难的就业形势，川农大动物医学院依然hold住了就业率，6月6日在川农体育馆举行的双选会上甚至还有几家企业表示没有达到预定指标。

人还不够

早上刚过8点，川农体育馆已是一片忙碌的身影，企业招聘人员忙着拉横幅，准备招聘。自愿者忙着贴海报，布置场地。毕业生们衣着整洁，胸前紧紧抱着一叠简历，身姿笔挺，昂首挺胸，一副自信满满的样子。

不到九点，场上已经人山人海，每个企业都应接不暇。“来投简历的人太多了，我们还没准备好就有不少学生来投简历了。”四川金川食品有限公司（下简称金川）的王女士说。到中午12点王女士已经收到了70多份简历，但王女士觉得人还不够，这已经是她第三年来川农招人了，但每年都招不够，她们公司希望在川农招更多的人才，同时王女士对多年来川农动物医学院为他们提供了这么多人才表示感谢。无独有偶，与动医院密切合作多年的正大集团也表示每年在川农都没招够人。正大集团市场营销的王经理说：“我们在川农招聘人数没有上限，只要符合要求的我们都要。”这句话充分体现了对我校以及我院的信任。王经理表示正大通过和川农建立院企合作班即正大班为集团培养了更多人才，但王经理也不得不承认川农的人才供不应求。

企业是一个大舞台

“企业是一个大舞台，不论你的学历如何，都会给你足够的发展空间，人尽其才。”山东新希望六和集团有限公司（下简称新希望）一位招聘人员是这样解读企业的。虽然双选会上硕士生居多，不少企业的简历中一半以上来自硕士，金川王女士个人认为尽管硕士生在技术和态度方面更成熟，但本科生比硕士稳定，更好好找到心仪的工作，同时也建议毕业生们在面试时应精神饱满，充满自信。

不少企业都谈到对川农的学生整体上感到很满意，不论是在在技术层面还是在态度上都让他们很放心，因很多新员工在公司里的发展都很好，最后大多能成为公司的精英。与此同时，招聘人员也透露在市场营销方面存在很大的缺口。正大集团的王经理希望川农能培养出更多市场营销方面的人才。谈到学历，王经理说，学历只是一个敲门砖，企业不仅需要专业性人才，更需要那些认真负责，死心塌地为公司工作的人。

其实每个企业都是大学生的一个大舞台，就看你能不能脚踏实地地走向舞台的中央。

企业永远缺人才

对于如今大学生就业难这一严峻形势，新希望的招聘人却说：“企业永远缺人才。”一方面就业难，一方面很多企业表示人还不够。这不是很矛盾吗？但很多企业招聘人都不约而同地回答：因为这一代大学生定位不准确。

大学生，特别是本科生和硕士生，大都处于一个高不成低不就的尴尬地位。很多毕业生不知道自己将来要干什么，在企业要干什么。对于自己的发展前景很迷茫。金川的王女士说：“实际上这不是工作的问题，而是态度的问题。”只要你能投入精力，吸收经验，每个大学毕业生的前途都是光明的。对于定位问题，正大集团的王经理认为现在的大学生，不论是本科生还是研究生一定要沉下心，放下身段，切忌眼高手低，好高骛远。不要刻意在乎目前的工资，要看到工作的发展前景。金川的王女士也笃定的说：“只要你干好了，只要你成为人才，公司绝对不会亏待你。”

有史以来最艰难的就业季，你hold住了吗？请相信企业永远缺人才，无论是本科生还是研究生，只要你能在企业这个大舞台上找准定位，脚踏实地，舞台中央那盏灯总有一天会照到你身上。